MVĮ apibrėžtis

ES MVĮ kriterijus turi dvi dalis, ir abi turi galioti: mažiau nei 250 darbuotojų IR arba ne didesnė kaip €50 mln. metinė apyvarta, arba ne didesnis kaip €43 mln. balansas. Atkreipkite dėmesį į IR ir ARBA, įmonė su 300 darbuotojų nėra MVĮ, kad ir kokia maža būtų jos apyvarta.

Spąstai tie, kad skaičiai nėra vien jūsų įmonės. Nuosavybės ryšiai į jūsų skaičių įtraukia kitų įmonių darbuotojus ir finansus. SAVARANKIŠKA įmonė skaičiuoja tik save. PARTNERINĖ įmonė (kai kita bendrovė valdo nuo 25% iki 50%) prideda proporcingą tos bendrovės skaičių dalį. SUSIJUSI įmonė, virš 50% arba faktinė kontrolė kitomis priemonėmis, prideda ją visą.

Būtent tai išbraukia rizikos kapitalo remiamus startuolius. Dvylikos žmonių įmonė, kurios kontrolinį paketą turi fondas, valdantis ir didesnes bendroves, gali konsoliduodamasi peršokti 250 darbuotojų ribą nė vieno nepriėmusi. Investuotojai tai paprastai žino; steigėjai paprastai, ne, kol patikros tarnyba nepaprašo nuosavybės grandinės.

Darbuotojai skaičiuojami metiniais darbo vienetais, tad ne visą darbo laiką ir sezoniniai darbuotojai įskaitomi proporcingai, o mokiniai ir vaiko priežiūros atostogose esantys žmonės neįskaitomi. Skaičiai imami iš paskutinių patvirtintų metinių ataskaitų, o statusas iš tikrųjų pasikeičia tik ribą peržengus dvejus metus iš eilės, vieni išskirtiniai metai statuso nei atima, nei suteikia.

Statusas turi tiesioginių finansinių pasekmių: tinkamumą MVĮ skirtoms priemonėms, didesnį finansavimo intensyvumą kai kuriose schemose ir prieigą prie temų, skirtų tik MVĮ. Jis tikrinamas per patikrą, o ne priimamas tikint žodžiu, tad sąžiningai jį nusistatyti pradžioje pigiau nei vėliau gintis.