Pk-yrityksen määritelmä

EU:n pk-yritystestissä on kaksi osaa, ja molempien on toteuduttava: alle 250 työntekijää JA joko vuosiliikevaihto enintään €50 miljoonaa tai taseen loppusumma enintään €43 miljoonaa. Huomaa JA ja TAI, 300 työntekijän yritys ei ole pk-yritys, olipa sen liikevaihto kuinka pieni tahansa.

Ansana on, että luvut eivät ole pelkästään sinun yrityksesi. Omistussuhteet vetävät muiden yritysten henkilöstön ja talousluvut laskentaasi. ITSENÄINEN yritys laskee vain itsensä. OMISTUSYHTEYDESSÄ OLEVA yritys (jossa toinen yhtiö omistaa 25% ja 50% väliltä) lisää suhteellisen osuuden tuon yhtiön luvuista. SIDOSYRITYS, yli 50% tai tosiasiallinen määräysvalta muulla tavoin, lisää sen kokonaan.

Tämä on se, mikä diskvalifioi riskisijoittajien rahoittamat startupit. Kahdentoista hengen yritys, jonka enemmistön omistaa rahasto joka hallitsee myös suurempia yhtiöitä, voi konsolidoitua yli 250 työntekijän palkkaamatta ketään. Sijoittajat tyypillisesti tietävät tämän; perustajat eivät tyypillisesti tiedä ennen kuin validointipalvelu kysyy omistusketjua.

Henkilöstö lasketaan vuosityöyksikköinä, joten osa-aikaiset ja kausityöntekijät lasketaan suhteellisesti, kun taas oppisopimusoppilaat ja vanhempainvapaalla olevat jätetään pois. Luvut otetaan viimeisimmästä hyväksytystä tilinpäätöksestä, ja kynnysarvo on ylitettävä kahtena peräkkäisenä vuonna ennen kuin asema todella muuttuu, yksi poikkeuksellinen vuosi ei vie asemaa eikä myöskään tuo sitä.

Asemalla on suoria taloudellisia seurauksia: hakukelpoisuus pk-yrityksille suunnattuihin välineisiin, korkeammat rahoitusosuudet joissakin järjestelyissä, ja pääsy aiheisiin jotka on rajattu pk-yrityksille. Se todennetaan validoinnissa eikä oteta luottamuksena, joten sen rehellinen määrittäminen alussa on halvempaa kuin sen puolustaminen myöhemmin.