Definizione di PMI

Il test PMI dell'UE ha due parti e devono valere entrambe: meno di 250 dipendenti E un fatturato annuo non superiore a €50 milioni O un totale di bilancio non superiore a €43 milioni. Attenzione alla E e alla O, un'impresa con 300 dipendenti non è una PMI per quanto piccolo sia il suo fatturato.

La trappola è che i dati non sono solo quelli della tua impresa. I legami di proprietà trascinano nel conteggio dipendenti e conti di altre imprese. Un'impresa AUTONOMA conta solo se stessa. Un'impresa ASSOCIATA (quando un'altra società detiene fra il 25% e il 50%) aggiunge una quota proporzionale dei dati di quella società. Un'impresa COLLEGATA, oltre il 50%, o controllo effettivo per altre vie, li aggiunge per intero.

È questo che esclude le start-up finanziate dal venture capital. Un'impresa di dodici persone controllata da un fondo che controlla anche società più grandi può superare i 250 dipendenti per consolidamento senza aver mai assunto nessuno. Gli investitori di solito lo sanno; i fondatori di solito no, finché il servizio di validazione non chiede la catena di controllo.

I dipendenti si contano in unità lavorative annue, quindi il personale a tempo parziale e stagionale conta in proporzione, mentre apprendisti e persone in congedo parentale sono esclusi. I dati si prendono dall'ultimo bilancio approvato, e una soglia va superata per due esercizi consecutivi prima che lo status cambi davvero, un singolo anno eccezionale non ti fa perdere lo status, e non te lo fa nemmeno guadagnare.

Lo status ha conseguenze finanziarie dirette: ammissibilità agli strumenti riservati alle PMI, tassi di finanziamento più alti in alcune misure e accesso ai topic riservati alle PMI. Viene verificato in sede di validazione, non preso per buono, quindi stabilirlo onestamente all'inizio costa meno che difenderlo dopo.