Definicja MŚP

Unijny test MŚP ma dwie części i obie muszą być spełnione: mniej niż 250 pracowników ORAZ roczny obrót najwyżej €50 miliona albo suma bilansowa najwyżej €43 miliona. Zwróć uwagę na ORAZ i na ALBO, firma z 300 pracownikami nie jest MŚP, choćby jej obrót był najmniejszy.

Pułapką jest to, że liczby nie dotyczą wyłącznie Twojej firmy. Powiązania własnościowe wciągają do rachunku pracowników i finanse innych spółek. Przedsiębiorstwo SAMODZIELNE liczy tylko siebie. Przedsiębiorstwo PARTNERSKIE (gdzie inna spółka trzyma między 25% a 50%) dolicza proporcjonalną część jej liczb. Przedsiębiorstwo POWIĄZANE, powyżej 50% albo faktyczna kontrola innym sposobem, dolicza je w całości.

To właśnie dyskwalifikuje start-upy z kapitałem venture. Firma dwunastu osób, której większość należy do funduszu kontrolującego też większe spółki, potrafi skonsolidować się powyżej 250 pracowników, nie zatrudniając nikogo. Inwestorzy zwykle o tym wiedzą; założyciele zwykle nie, dopóki służba walidacji nie zapyta o łańcuch własnościowy.

Pracowników liczy się w rocznych jednostkach pracy, więc pracownicy niepełnoetatowi i sezonowi liczą się proporcjonalnie, a praktykanci i osoby na urlopach rodzicielskich są wyłączone. Liczby pochodzą z ostatniego zatwierdzonego rocznego sprawozdania finansowego, a próg musi zostać przekroczony w dwóch kolejnych latach, zanim status faktycznie się zmieni, jeden wyjątkowy rok nie kosztuje statusu i też go nie daje.

Status ma bezpośrednie skutki finansowe: kwalifikowalność do instrumentów dla MŚP, wyższe poziomy dofinansowania w części schematów i dostęp do tematów zastrzeżonych dla MŚP. Weryfikuje się go przy walidacji, a nie przyjmuje na słowo, więc uczciwe ustalenie go na starcie jest tańsze niż bronienie go później.