Определение за МСП

Тестът на ЕС за МСП има две части и двете трябва да са изпълнени: под 250 заети И или годишен оборот най-много €50 милиона, или общ счетоводен баланс най-много €43 милиона. Обърнете внимание на И и на ИЛИ, дружество с 300 служители не е МСП, колкото и малък да е оборотът му.

Капанът е, че числата не са само на вашето дружество. Връзките в собствеността вкарват в сметката персонала и финансите на други дружества. САМОСТОЯТЕЛНОТО предприятие брои само себе си. ПАРТНИРАЩОТО предприятие (когато друго дружество държи между 25% и 50%) добавя пропорционален дял от числата на това дружество. СВЪРЗАНОТО предприятие, над 50% или ефективен контрол по друг начин, добавя целите му числа.

Точно това дисквалифицира стартиращите предприятия с рисков капитал. Фирма от дванадесет души, мажоритарно притежавана от фонд, който контролира и по-големи дружества, може да прехвърли 250 служители по консолидация, без изобщо да е наела някого. Инвеститорите обикновено го знаят; основателите обикновено не, до момента, в който службата по валидиране поиска веригата на собствеността.

Персоналът се брои в годишни работни единици, така че работещите на непълно и сезонните лица се броят пропорционално, а стажантите и лицата в отпуск за отглеждане на дете се изключват. Числата идват от последните одобрени годишни отчети, а прагът трябва да бъде преминат две последователни години, преди статутът наистина да се промени, една изключителна година не ви струва статута, но и не ви го носи.

Статутът има преки финансови последици: допустимост за инструменти, предназначени за МСП, по-високи проценти на финансиране в някои схеми и достъп до теми, запазени за МСП. Проверява се по време на валидирането, а не се приема на доверие, затова честното му установяване в началото излиза по-евтино от защитаването му по-късно.