Definícia MSP

Test MSP v EÚ má dve časti a obe musia platiť: menej než 250 zamestnancov A ZÁROVEŇ buď ročný obrat najviac €50 miliónov, alebo celková súvaha najviac €43 miliónov. Všimnite si to A a to alebo, firma s 300 zamestnancami nie je MSP, nech má akokoľvek malý obrat.

Pasca je v tom, že tie čísla nie sú len za vašu firmu. Vlastnícke väzby vťahujú do vášho počtu zamestnancov a financie iných firiem. AUTONÓMNY podnik počíta len sám seba. PARTNERSKÝ podnik (kde iná firma drží medzi 25% a 50%) pripočítava pomerný podiel čísel tej firmy. PREPOJENÝ podnik, nad 50% alebo s faktickou kontrolou inými prostriedkami, pripočítava celú firmu.

Práve toto diskvalifikuje startupy s rizikovým kapitálom. Firma s dvanástimi ľuďmi, ktorú väčšinovo vlastní fond kontrolujúci aj väčšie spoločnosti, sa môže konsolidáciou dostať cez 250 zamestnancov bez toho, aby kohokoľvek prijala. Investori to zvyčajne vedia; zakladatelia zvyčajne až vtedy, keď si validačná služba vyžiada vlastnícku reťaz.

Zamestnanci sa počítajú v ročných pracovných jednotkách, takže čiastočné a sezónne úväzky sa počítajú pomerne, kým učni a osoby na rodičovskej dovolenke sa nezapočítavajú. Čísla pochádzajú z poslednej schválenej ročnej závierky a prah musí byť prekročený v dvoch po sebe idúcich rokoch, aby sa status naozaj zmenil, jeden výnimočný rok vás o status nepripraví a ani vám ho nezíska.

Status má priame finančné dôsledky: oprávnenosť pre nástroje určené MSP, vyššie miery financovania v niektorých schémach a prístup k témam vyhradeným pre MSP. Overuje sa pri validácii, neberie sa na dôveru, takže preukázať ho poctivo na začiatku je lacnejšie než ho neskôr obhajovať.